正社員を100としたときの非正社員は67.4。そして意外にも、この格差は大企業ほど大きくなります。
最終更新:2026年7月12日 / 出典:
ANSWER
令和7(2025)年の所定内給与額は、正社員・正職員358.8千円に対し、正社員・正職員以外241.7千円。雇用形態間格差(正社員=100)は67.4です。企業規模別に見ると大企業60.7・中企業69.3・小企業72.7——大企業ほど格差が大きい。大企業の非正社員の賃金は小企業より高いにもかかわらず、正社員がそれ以上に高いためです。
| 区分 | 正社員・正職員 | 正社員・正職員以外 | 格差(正社員=100) |
|---|---|---|---|
| 男女計 | 358.8 | 241.7 | 67.4 |
| 男性 | 387.4 | 268.1 | 69.2 |
| 女性 | 304.9 | 218.4 | 71.6 |
単位:千円/月。出典:令和7年概況 第6-1表。
| 企業規模 | 正社員 | 非正社員 | 格差(正社員=100) |
|---|---|---|---|
| 大企業 | 414.1 | 251.5 | 60.7 |
| 中企業 | 344.4 | 238.6 | 69.3 |
| 小企業 | 315.0 | 229.0 | 72.7 |
単位:千円/月(男女計)。出典:令和7年概況 第6-2表。
直感に反する数字です。大企業ほど、正規と非正規の差が大きい。
大企業の非正社員(251.5千円)は、小企業の非正社員(229.0千円)より22.5千円高い。それでも格差が大きいのは、大企業の正社員(414.1千円)が突出しているためです。
企業規模プレミアムは正社員に強く効き(大÷小=1.31倍)、非正社員には弱くしか効かない(1.10倍)。大企業に入ることの利益は、雇用形態によってまったく違う——これがこの表の含意です。
大企業の値 ÷ 小企業の値で算出:正社員 414.1÷315.0=1.31倍、非正社員 251.5÷229.0=1.10倍。原典の公表値を除算したのみです。| 正社員・正職員 | 正社員・正職員以外 | 差 | |
|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 43.2 歳 | 51.2 歳 | +8.0 歳 |
| 平均勤続年数 | 13.1 年 | 10.8 年 | −2.3 年 |
出典:令和7年概況 第6-1表。差は本サイトによる算出。
非正社員の平均年齢は51.2歳——正社員より8歳高い。しかし勤続は2.3年短い。
年齢が高いのに賃金が低い。これは、非正社員の賃金カーブがほぼ平坦であることを意味します。実際、非正社員の賃金は30代以降ほぼ横ばい(30〜34歳233.8千円 → 55〜59歳232.5千円)で、年齢による上昇がほとんどありません。
正社員の格差が年齢とともに拡大するのは、このためです。正社員=100とした非正社員の水準は、20〜24歳で82.2、55〜59歳では54.8まで下がります。
「卸売業，小売業」で61.3。正社員374.4千円に対し、非正社員229.5千円です。
令和7(2025)年で、正社員・正職員358.8千円に対し正社員・正職員以外241.7千円。正社員を100とすると非正社員は67.4です(男女計・所定内給与額)。
大企業のほうが大きくなります。正社員=100としたときの非正社員は大企業60.7、中企業69.3、小企業72.7です。大企業の非正社員(251.5千円)は小企業(229.0千円)より高いものの、大企業の正社員(414.1千円)がそれ以上に高いためです。
正社員・正職員の平均年齢43.2歳に対し、正社員・正職員以外は51.2歳です。非正社員のほうが8年高く、平均勤続年数は13.1年と10.8年です。
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